Un employé nie-t-il les billets de restaurant?
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Un employé nie-t-il les billets de restaurant?



Billets de restaurant, souvent considérés comme un Attire un type de typePermettez aux employés de bénéficier des aliments au cours de leurs jours de travail. Cependant, certains employés peuvent être réticents à accepter ces billets pour plusieurs raisons. Un employé nie-t-il les billets de restaurant? Comment? Nous vous expliquons tout dans cet article.

Est-il possible pour un employé de refuser des billets de restaurant?

Vous pouvez offrir des billets de restaurant pour vos employés, dès que les jours de travail comprennent une pause du repas. C’est un avantage important de la nature, mais cela peut présenter frontière Qui pousserait une partie de votre personnel à les nier.

Les billets de restaurant ne sont pas requis et soumis à une implication financière de l’employé qui en profite, il est complètement Possible de les nier. D’un autre côté, si votre convention collective prévoit que tous les employés doivent recevoir des billets de restaurant, ils sont tenus d’accepter.

Le montant maximum des coûts quotidiens est de 25 € et les billets de restaurant ne peuvent pas être utilisés le dimanche et les vacances (à l’exception de ceux qui travaillent pendant ces périodes). Cela peut représenter un bâtiment Trop important pour certains employés, qui préféreront les nier.

De plus, le personnel doit Participer au financement Billets de restaurant (jusqu’à 40 ou 50%), certains préfèrent ne pas les avoir et conserver tous leurs revenus.

Comment refusent-ils d’être des billets de restaurant?

Tous les employés peuvent refuser des billets de restaurant, à tout moment, de l’embauche ou après. Ils n’ont pas à vous donner de preuves pour expliquer leur refus.

Bien qu’il n’y ait aucune obligation légale quant à la façon de refuser les billets de restaurant, nous vous conseillons de demander au personnel de vous fournir un document attestant de son refus et de la date d’effet. En tant qu’employeur, vous devez offrir des billets de restaurant à tous vos employés, donc un document écrit de l’employé vous protégera de la discrimination possible.

Un employé peut-il me demander une compensation après son refus dans les billets de restaurant?

Lorsqu’un employé refuse des billets de restaurant, c’est souvent parce qu’il n’a pas l’utilité et qu’il préfère avoir un salaire plus important à la place. En effet, il récupérera son implication dans le financement des billets de restaurant (environ 40 à 50% du nombre de billets de restaurant), mais ne peut pas récupérer celui de l’employeur.

Il ne peut en aucun cas demander une compensation financière correspondant au partage des employeurs publiés pour les billets de restaurant, cette partie est perdue.

L’employé peut-il revenir à son refus des billets de restaurant?

Un employé peut complètement refuser des billets de restaurant pendant un certain temps. Selon ses besoins personnels, il peut décider de ne pas en bénéficier pendant quelques mois, puis de reprendre sa décision par la suite.

En ce qui concerne le refus, il n’y a aucune obligation, mais nous conseillons à nouveau de demander un écrit stipulant la demande de reprise des billets de restaurant et la date de reprise.

N’oubliez pas: un employé peut refuser des billets de restaurant à tout moment, sans vous en donner de preuves, et peut également se tourner vers sa décision quand il le souhaite.



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