Ce qui a changé en 2025 –

Valoxy, cabinet d’expertise comptable des Hauts de France, rappelle dans cet article tout ce qui va changer en 2025. dans les affaires socialeset qui affectent les entreprises, les employés et les personnes.

Augmentation de 1,6% du plafond de la Sécurité sociale

Élément clé pour le calcul de certaines prestations sociales, le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) s’élève à 47 100 € au 1er janvier 2025 (contre 46 368 € en 2024). Le plafond mensuel atteint 3 925 € et le plafond journalier 216 €.

Ces plafonds servent au calcul des prestations de l’assurance chômage, de l’assurance vieillesse (régime général), de l’indemnité journalière (IJSS), mais aussi de la déduction fiscale de certains produits de retraite (PER individuel, etc.) et du complément d’impôt. pension. l’épargne salariale (PEE, PER collectif, etc.).

Salaire minimum au 1er janvier

Smic = 1.801,80 € Augmentation de 34,88 €

Majoré de 2% par anticipation au 1er novembre, le salaire minimum de croissance (SMIC) n’augmente pas au 1er janvier 2025. A partir du 1er novembre, avec la mise en application d’un décret le 23 octobre 2024, le SMIC passe de 1.766,92 €. à 1 801,80 € brut par mois, soit une augmentation de 34,88 € brut mensuel. (Voir notre article sur les révisions du salaire minimum.)

Cette revalorisation résulte de l’application d’une formule de calcul basée sur l’inflation qui est mesurée pour les 20% de familles ayant les revenus les plus faibles et la moitié des gains de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés.

Revalorisation de la pension de retraite, de l’Aspa et de l’allocation de veuvage

La pension du régime général, l’Aspa et l’allocation de veuve ont augmenté de 2,2% au 1er janvier 2025. Ce changement est le résultat de la motion de pétition votée contre le Gouvernement le 4 décembre 2024. Le Budget de Sécurité 2025 n’a pas été adoptée, les règles normales de revalorisation des pensions, inscrites au code de la sécurité sociale, s’appliquent. Voir notre article Le projet de loi de réforme des retraites 2023.

Apprentissage

Les entreprises ont reçu une aide de l’État de 6 000 € pour embaucher un étudiant en alternance. A compter du 1er janvier 2025, ce montant passe à 5 000 € pour les PME, et 2 000 € pour les autres entreprises.

L’aide sera toutefois maintenue à 6 000 € pour l’embauche d’un étudiant en situation de handicap.

Pas d’augmentation des indemnités de stage

L’employeur est tenu de rémunérer un stagiaire qui effectue un stage d’au moins deux mois et un jour. La prime de stage, qui a été portée à 4,35 € par heure de présence à compter du 1er janvier 2024, ne changera pas en 2025. La prime minimale reste à 654,40 €. (Voir notre article Prime de stage et revenus étudiants : qu’est-ce que la fiscalité ?)

Bonne nourriture et courses alimentaires

Le titre restaurant consiste en la participation de l’employeur aux frais de repas engagés par les salariés de l’entreprise pendant leurs heures de travail. Il ne payent pas de cotisations de sécurité sociale. Il ne prend pas non plus en charge l’IRPP (Impôt sur le revenu des personnes physiques). Voir notre article sur la bonne alimentation, à utiliser au quotidienEtmettre 25 €. À partir du 1er octobre 2022 :

• le plafond journalier d’utilisation des titres restaurant a été fixé à 25 €,
• Le chèque alimentaire permettait également de payer tous les produits alimentaires, qu’ils soient immédiatement consommables ou non, notamment les produits tels que les pâtes, le riz, la farine, les œufs, le poisson, la viande, les surgelés, etc.

En l’absence d’adoption du budget de la Sécurité Sociale, le renouvellement de ce système n’est pas encore réalisé. Il faudra attendre son réexamen mi-janvier par le Sénat. En attendant, – et en théorie -, fini d’acheter du riz et de l’huile dans les supermarchés !

Avantages sociaux

Revenu de solidarité active (RSA) soumis à conditions

Le RSA, qui est versé aux personnes qui ne travaillent pas et ne perçoivent pas le chômage, est désormais conditionné à la signature d’un “contrat d’engagement”, lié à l’objectif d’insertion. A partir du 1er janvier 2025, tous les bénéficiaires du RSA seront inscrits à France Travail. Ils continueront de bénéficier des mêmes avantages et d’être accompagnés par le même conseiller.

Cependant, ils devront désormais démontrer 15 à 20 heures d’activités de soutien et d’intégration chaque semaine. En cas de non-respect, le bénéficiaire peut retirer tout ou partie de l’aide versée.

Prestations familiales

Le plafond de ressources des prestations familiales en métropole, dans les DROM, à Saint-Martin, à Saint-Barthélemy et à Saint-Pierre-et-Miquelon a augmenté de + 4,8 % au 1.^est Janvier 2025.

Evolution des politiques d’assurance chômage

Voir notre article Protocole d’assurance-chômage 2024

Autres mesures

Tarif PEL

À compter du 1er janvier 2025, le taux d’intérêt des comptes d’épargne logement (PEL) sera réduit d’un demi-point, à 1,75 %, et sera appliqué à tous les nouveaux souscripteurs.

Tarif fixe

Le taux d’intérêt correspond au taux annuel effectif global (TAEG) maximum au-dessus duquel un établissement de crédit ne peut emprunter d’argent. Elle s’applique à tous les prêts contractés par les particuliers, les associations, les professionnels et les entreprises. La Banque de France le fixe chaque trimestre pour protéger les emprunteurs des taux excessifs que pourraient leur facturer les banques. Il existe plusieurs tarifs forfaitaires, qui sont fixés en fonction :

• catégories de crédits associées (crédit à la consommation, immobilier, renouvelable, etc.) ;
• le montant du prêt ;
• la durée du prêt ;

Au premier trimestre, il s’élève à 5,67% pour les prêts à taux fixe de 20 ans ou plus.

Services publics pour les jeunes enfants

Parmi tous les changements en 2025, notons que la loi confie désormais aux communes (à partir du 1^est janvier 2025), le rôle de l’organisme de collectivité pour l’accueil des jeunes enfants. Après un inventaire des besoins, les communes, selon leur taille, élaboreront une politique d’accueil des jeunes enfants. La commune de plus de 3 500 habitants planifiera également le développement des modalités d’accueil et veillera à leur qualité. Ils rendront un avis obligatoire sur la recommandation de création d’un dispositif d’accueil de droit privé, avis nécessaire pour lancer la procédure d’autorisation auprès du département.

Prime de transport

L’employeur peut prendre en charge (totalement ou partiellement) les frais des salariés utilisant un moyen de transport personnel pour se rendre au travail. Il n’y a pas d’obligation, mais, si l’employeur la met en place, cette prime transport (appelée aussi « prime carburant ») doit bénéficier à tous les salariés dans les mêmes conditions. Elle ne couvre pas les cotisations et cotisations sociales jusqu’à 300 € (contre 200 € en 2024).

Cet accompagnement peut également être proposé dans le cadre d’un forfait mobilité durable pour les salariés utilisant un autre mode de transport (combomobile, voiture électrique ou hybride, scooter, vélo…). Pour les salariés ayant investi dans une voiture électrique, l’exonération du « bonus de recharge » augmente de 100 €, et atteint 600 €.

Combiné à un abonnement aux transports en commun, le plafond d’exonération passera également à 900 €.

Barème de saisie des salaires

La revalorisation du barème des saisies-arrêts sur salaire au 1er janvier 2025. Les seuils ainsi définis permettent de calculer la fraction. tangible et transférable rémunération d’un salarié pour rembourser une dette, notamment auprès de certains organismes publics.
Le montant déductible est calculé par tranches sur la base :

• 1/20ème sur les échéances inférieures ou égales à 4 440 € ;
• 1/10ème sur l’acompte supérieur à 4 370 € et inférieur ou égal à 8 660 € ;
• 1/5ème sur les échéances supérieures à 8 520 € et inférieures ou égales à 12 890 € ;
• 1/4 sur les échéances supérieures à 12 690 € et inférieures ou égales à 17 090 € ;
• 1/3 sur la tranche supérieure à 16 820 € et inférieure ou égale à 21 300 € ;
• 2/3 sur la tranche supérieure à 20 070 € et inférieure ou égale à 25 600 € ;
  toutes portions supérieures à 25 600 €.

Ces seuils sont majorés de 1 720 € par personne à charge du débiteur sur présentation de justificatifs.

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