Sr. Gestionnaire de comptes Ryan Brant
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Sr. Gestionnaire de comptes Ryan Brant


Chez Planview, notre mission est de construire l’avenir du travail connecté en permettant à nos clients et à leurs équipes d’exceller dans ce qui compte le plus. Qu’il s’agisse de stimuler l’innovation ou d’améliorer l’engagement des clients, la collaboration et le dévouement sont essentiels au succès.

Cela nous amène à notre dernier coup de projecteur sur le personnel ! Aujourd’hui, nous faisons la connaissance de l’un des sept Ryan chez Planview : Ryan Brant, responsable senior du marketing basé sur les comptes. Ryan nous donne un aperçu de sa vie quotidienne, de la manière dont il concilie travail et vie privée et de la manière dont il est passé de la vente au marketing. Voici ce qu’il a à partager.

Décrivez votre rôle et vos responsabilités actuels.

Je suis un responsable marketing basé sur les comptes. Je dirige principalement des programmes de marketing ciblés pour certains de nos comptes d’entreprise les plus importants ou ceux ayant le plus grand potentiel de croissance, en fonction des signaux d’achat les plus tendances que nous avons identifiés. De plus, une grande partie de mon rôle consiste à exploiter différents canaux médiatiques et à établir un plan de demande pour entourer ces comptes d’engagement autant que possible. Cela inclut l’utilisation de LinkedIn, la sollicitation de fournisseurs et d’autres canaux publicitaires.

Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel jusqu’à présent ?

Je travaille chez Planview depuis environ six ans et demi. J’ai commencé en tant que SDR (représentant du développement des ventes) – mon premier rôle dans le logiciel après avoir travaillé dans la vente de publicité. Après avoir travaillé comme SDR pendant quelques années et appris le côté commercial, j’ai pu faire la transition vers la génération de demande, en rejoignant l’équipe marketing où je travaille depuis quatre ans.

Quelle est la plus grande leçon que vous avez apprise au fil de l’évolution de votre carrière ?

L’une des plus grandes leçons est de ne jamais oublier où l’on a commencé. Pour moi, c’est le rôle du SDR, et j’applique encore aujourd’hui ces pratiques dans mon travail, même si mon client est désormais interne. Il est également important de maintenir l’état d’esprit selon lequel vous souhaitez aider, même lorsque quelque chose ne relève pas de votre responsabilité spécifique. Vous pouvez toujours guider les gens dans la bonne direction ou les aider à trouver des réponses.

Y a-t-il des expériences dans votre vie qui ont contribué à votre réussite professionnelle ?

Je travaille depuis l’âge de 13 ans environ. Ma mère est directrice des parcs et des loisirs, et quand j’étais plus jeune, j’avais le choix entre participer à un camp d’été ou chercher un emploi dans les programmes du camp. Je pense qu’avoir la capacité d’établir mon propre rôle dès le début m’a aidé à développer à la fois ma créativité et une solide éthique de travail.

Pour quels types de réunions préparez-vous et avec qui collaborez-vous habituellement ?

Les réunions constituent une grande partie de mon rôle. Notre équipe est transversale, constituée de nos réunions internes. Il y a des réunions internes et externes, mais surtout externes aujourd’hui. Nous avons également d’autres réunions internes et d’autres mises sur le marché avec l’équipe commerciale. Des réunions externes ont lieu avec nos fournisseurs pour garantir le bon déroulement des campagnes. Nous collaborons davantage avec les équipes commerciales car elles connaissent différents comptes.

Qu’est-ce qui rend votre équipe si efficace ?

Notre caractère transversal nous rend efficaces. Même si nous venons de rôles, de régions et d’horizons différents, nous travaillons bien ensemble, nous alignons et collaborons vers une mission commune.

Parlez-nous du travail à domicile. Quelles sont vos astuces pour réussir ?

J’aime travailler à la maison. C’est incroyable tout l’argent que l’on peut gagner, tant professionnellement que personnellement. Il a été difficile de s’adapter pendant la pandémie, mais prendre des pauses, comme sortir et fixer une limite de temps stricte, a aidé. Avoir un espace de bureau dédié pour séparer le travail et la vie personnelle est également essentiel.

Comment gérez-vous votre équilibre travail-vie personnelle ? Avez-vous des conseils supplémentaires ?

Là encore, les pauses sont essentielles, surtout avec les changements de contexte dans mon rôle. Après les réunions ou avant de commencer un nouveau travail, j’aime faire une promenade de 15 minutes pour me réinitialiser. Être dehors et m’éloigner de l’écran m’aide à maintenir mon équilibre.

Qu’est-ce qui vous motive pendant que vous travaillez ?

Je suis motivé par ma passion pour le marketing basé sur les comptes. Je suis allé à l’école de marketing et je suis reconnaissant d’appliquer ce que j’ai appris. Voir Planview passer d’environ 700 personnes dans le monde à près de 2 000 aujourd’hui a été passionnant et m’a permis de rester engagé.

En quoi Planview est-il différent des autres entreprises pour lesquelles vous avez travaillé ?

Planview est la seule société de logiciels pour laquelle j’ai travaillé, mais la culture est très différente de celle où j’étais auparavant. Les gens et la culture ici sont l’une des principales raisons pour lesquelles je suis resté si longtemps.

Laquelle des cinq valeurs fondamentales de Planview correspond le plus à votre expérience ?

“Nous construisons ensemble” est celui qui résonne le plus avec mon expérience. Cela témoigne de la responsabilité de notre équipe de s’aligner sur les équipes commerciales et les autres équipes du marché. Plus nous coopérons et restons en harmonie, mieux c’est pour tout le monde.

Comment vous détendre lorsque vous êtes en dehors du temps ?

J’aime le plein air, surtout près des plans d’eau comme la rivière ou la plage. Par temps plus frais, je fais de la randonnée. J’aime aussi la musique et la cuisine, surtout quand je peux ouvrir les fenêtres et profiter du temps automnal. Ma spécialité est de préparer de la soupe, que ma femme adore, et du bouillon maison.

Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans le fait de devenir père ?

Je suis plus qu’heureuse de rencontrer mon enfant. Les gens me demandent si je suis nerveux ou si je suis prêt, mais je suis heureux de voir leur personnalité évoluer au fil des années.

Comment pensez-vous que vous apportez votre ensemble unique de compétences à votre travail ?

Chez Planview, il y a beaucoup d’autonomie et l’avis de chacun est valorisé. Il est important de partager des idées, même si elles semblent petites ou idiotes, car elles contribuent au brainstorming. L’autonomie en laquelle nous avons confiance nous permet d’appliquer nos compétences uniques à notre travail quotidien.

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